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80项职业证书年底前取消!人社部发文:支持企业自主发放证书!

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发表于 2020-11-21 22:26 | 显示全部楼层 |阅读模式


来历:人社部网站
前,人力资本社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技术职员职业资历退出目录有关工作的告诉》今年年末前,拟分批将水平评价类技术职员职业资历退出目录

1、证书转为社会化品级认定:水平评价类技术职员职业资历分批有序退出目录,不再由政府或其授权的单元认定发证,转为社会化品级认定,由用人单元和相关社会构造依照职业标准或评价标准展开职业技术品级认定、颁布职业技术品级证书
2、增强职业资历证书治理:

  • 退出目录前已发放的职业资历证书继续有用,可作为持证者职业才能水平的证实
  • 标准实施职业技术判定,保证判定质量,严酷职业资历证书发放,严禁违规、突击发放证书
3、年末前分批退出目录:

  • 9月30日前,14项职业资历(触及29个职业)拟于第一批退出;


  • 12月31日前,66项职业资历(触及156个职业)拟于第二批退出;


  • 与公共平安、人身健康等亲近相关的职业(工种),拟依法调剂为准入类职业资历
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第一批目录(14项):


第二批目录(66项):


调剂目录:




一些职业资历取消后,针对这类情况,人社部发文支持各级各类企业自立展开技术人材评价,发放职业技术品级证书



克日,人社部印发告诉,支持企业大力展开技术人材评价工作文件篇幅不长,最大的亮点就是“企业自立”
1、支持各级各类企业自立展开技术人材评价,发放职业技术品级证书

  • 企业自立肯定评价范围
  • 企业自立设备职业技术品级
  • 依托企业开辟评价标准标准
  • 企业自立应用评价方式
  • 积极展开职业技术比赛评价
2、买通职业技术品级认定与职称评审落实在工程技术范畴实现高技术人材与工程技术人材职业成长贯通的定见要求,慢慢扩大贯通范畴,能扩尽扩,能融尽融
3、激励备案企业申请为社会培训评价构造,为别的中小企业和社会职员供给人材评价办事
4、企业按规定颁布的职业技术品级证书,归入各级人力资本社会保障部分扶植的证书查询系统,向社会公然人力资本社会保障部分要将获得职业技术品级证书的职员归入人材统计范围,并按规定落实响应人材政策




文件原文

人力资本社会保障部办公厅关于支持企业大力展开技术人材评价工作的告诉

人社厅发〔2020〕104号

各省、自治区、直辖市及新疆生产扶植兵团人力资本社会保障厅(局),国务院有关部委、直属机构人事劳动保障工作机构,有关行业构造、企业人事劳动保障工作机构:
为深入贯彻习近平总书记关于健全技术人材培育、利用、评价、激励制度的重要指示精神,深化技术人材评价制度鼎新,现就做好支持企业大力展开技术人材评价工作有关事项告诉以下
一、支持企业自立展开技术人材评价依照党中心、国务院“放管服”鼎新要求,加速政府职能改变,充实发挥市场在资本设置中的决议性感化,激起市场主体活力,向用人主体放权,依照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自立展开技术人材评价工作,发放职业技术品级证书,鞭策建立以市场为导向、以企业等用人单元为主体、以职业技术品级认定为首要方式的技术人材评价制度处理水平评价类技术职员职业资历退出国家职业资历目录后技术人材评价载体缺失、评价工作急需跟进等题目,不竭优化政策,通顺技术人材成长通道,尽力构成大家渴望成才、大家尽力成才、大家皆可成才、大家尽展其才的杰出场面
二、企业自立肯定评价范围合适条件、经备案的企业可面向本企业职工(含劳务派遣、劳务外包等各类用工职员)构造展开职业技术水平评价工作,实施职业技术品级认定,并将人材评价与培育、利用、报酬有机连系企业可连系生产经营主业,根据国家职业分类大典和新公布的职业(工种),自立肯定评价职业(工种)范围对职业分类大典未列入但企业生产经营中现实存在的技术岗位,可依拍照邻附近原则对应到职业分类大典内职业(工种)实施评价支持企业介入新职业开辟工作,鞭策较为成熟的技术岗位归入国家职业分类系统
三、企业自立设备职业技术品级企业可以国家职业技术标准设备的五级(低级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)和一级(高级技师)为根本,自立设备职业技术岗位品级,构成具有本身特点的评价品级结构,建立技术人材长大通道企业可设备学徒工、特级技师、首席技师等岗位品级,并明白其与国家职业技术标准响应技术品级之间的对应关系;企业还可在技术品级内细分层级
四、依托企业开辟评价标准标准顺应产业成长和技术变化需求,发挥企业技术上风开辟职业技术标准或评价标准,建立科学公道、合适生产现实的评价标准系统企业可按照响应的国家职业技术标准,连系企业工种(岗位)特别要求,对职业功用、工作内容、技术要求和申报条件等停止适当调剂,原则上不低于国家职业技术标准要求无响应国家职业技术标准的,企业可参照《国家职业技术标准编制技术规程》,自立开辟制定企业评价标准支持较为成熟和影响较大的企业评价标准,按法式申报国家职业技术标准
五、企业自立应用评价方式建立以职业才能为导向、以工作业绩为重点、重视工匠精神和职业道德养成的技术人材评价系统对峙把道德作为评价的重要内容,重点考查劳动者履行操纵规程、停止平安生产、处理生产题目和完成工作使命的才能,并重视考核岗位工作绩效,强化生产办事成果、创新功效和现实进献要把技术人材评价工作融入平常生产经营活动进程中,灵活应用进程化考核、模块化考核和业绩评审、间接认定等多种方式摸索操纵现代信息技术,创新技术评价方式
六、积极展开职业技术比赛评价发挥以赛促训、以赛促评感化,将职业技术比赛作为技术人材评价的重要方式之一,促进评价工作公然公允公道激励企业依照国家职业技术标准和行业企业评价标准要求,大力展开职业技术比赛、岗位练兵、技术交锋等活动,并将比赛成果与职业技术品级认定相跟尾支持企业职工加入各级各类职业技术比赛,对在职业技术比赛中获得优异成就的职员,可按规定提升响应职业技术品级
七、贯通企业技术人材职业成长顺应人材融分解长趋向,建立职业技术品级认定与专业技术职称评审贯通机制,废除身份、学历、资历等障碍,搭建企业人材长大立交桥落实在工程技术范畴实现高技术人材与工程技术人材职业成长贯通的定见要求,慢慢扩大贯通范畴,能扩尽扩,能融尽融  
八、提升企业评价办事才能增强企业评价根本才能扶植,发挥已有职业技术判定技术上风和构造上风,依托设在企业的职业技术判定所站、高技术人材培训基地和技术大师工作室等构造展开评价工作激励备案企业申请为社会培训评价构造,为别的中小企业和社会职员供给人材评价办事深化产教融合、企校合作,支持企业为院校门生供给人材评价办事,指导院校科学公道设备专业和课程
九、增强质量督导和办事保障工作各级人力资本社会保障部分要依照属地原则,增强对当地域企业技术人材评价工作的指导办事和质量督导要健全工作机制,优化办事流程,简化法式,采纳上门办事、现场集合打点、网上申报、奉告许诺、收集核验等方式,做好企业技术人材评价工作的备案、质量治理和技术支持办事工作增强跨地域合作,企业地点地人力资本社会保障部分要增强与企业子公司地点地人力资本社会保障部分的相同跟尾,建立信息互通、成果互认机制企业按规定颁布的职业技术品级证书,归入各级人力资本社会保障部分扶植的证书查询系统,向社会公然人力资本社会保障部分要将获得职业技术品级证书的职员归入人材统计范围,并按规定落实响应人材政策
各地人力资本社会保障部分在工作中碰到的突出题目,请实时向我部反应
人力资本社会保障部办公厅

2020年11月7日




人力资本社会保障部办公厅

关于做好水平评价类技术职员职业资历退出目录有关工作的告诉

人社厅发〔2020〕80号

各省、自治区、直辖市及新疆生产扶植兵团人力资本社会保障厅(局),国务院有关部分、有关行业构造人事劳动保障工作机构,中心军委政治工作部兵员和文职职员局:
2019年12月,国务院常务会议决议分步取消水平评价类技术职员职业资历,推行社会化职业技术品级认定为贯彻落实国务院常务会议精神,兼顾推动疫情防控和经济社会成长,促进失业创业,现就做好水平评价类技术职员职业资历退出国家职业资历目录有关工作告诉以下:
一、要深入了解和领会取消水平评价类技术职员职业资历、推行社会化职业技术品级认定的重要意义将技术职员水平评价由政府认定改成实行社会化品级认定,接管市场和社会认可与检验,这是鞭策政府职能改变、构成以市场为导向的技术人材培育利用机制的一场反动,有益于废除对技术人材长大和宏扬工匠精神的制约,促进产业升级和高质量成长各级人力资本社会保障部分和有关部分、行业构造要从增强技术人材培育、利用、评价、激励工作大局动身,稳妥有序推动技术人材评价制度鼎新,将水平评价类技术职员职业资历分批有序退出目录,不再由政府或其授权的单元认定发证,转为社会化品级认定,由用人单元和相关社会构造依照职业标准或评价标准展开职业技术品级认定、颁布职业技术品级证书,支持办事技术人材队伍扶植
二、今年年末前,拟分批将水平评价类技术职员职业资历退出目录人力资本社会保障部分和有关部分构造实施的14项职业资历(触及29个职业)拟于9月30日前第一批退出其他部分(单元)构造实施的66项职业资历(触及156个职业)拟于12月31日前第二批退出与公共平安、人身健康、生命财富平安等亲近相关的职业(工种)拟依法调剂为准入类职业资历上述有关工作请于今年年末前完成(具体放置详见附件)
三、妥帖处置水平评价类技术职员职业资历退出目录的有关后续工作对已公布判定考试通告或已受理判定考试报名的,可以按照考生志愿,继续做好判定考试工作,大概退回有关用度对已构造完成判定考试的,要做好职业资历证书发放等工作对按技术人材职业资历证书培育计划招生的职业院校(含技工院校),或企业招收的企业新型学徒,要支持其履行培育培训计划,保证政策不竭线,帮助门生(学员)毕结业时可以获得响应职业资历证书或职业技术品级证书
四、增强职业资历证书治理标准实施职业技术判定,保证判定质量,严酷职业资历证书发放,严禁违规、突击发放证书退出目录前已发放的职业资历证书继续有用,可作为持证者职业才能水平的证实
五、做好职业技术品级认定工作要认真总结职业技术品级认定试点工作,大力推行职业技术品级认定要鞭策各类企业等用人单元周全展开技术人材自立评价,遴选公布社会培训评价构造并指导其按规定展开职业技术品级认定,颁布职业技术品级证书,支持劳动者实现技术提升
六、对与公共平安、人身健康、生命财富平安等亲近相关的水平评价类技术职员职业资历,有关单元要抓紧配合做好相关法令律例制定订正工作,依法将其调剂为准入类职业资历人力资本社会保障部分职业技术判定中心要加速职能改变,增强职业技术品级认定工作的质量监管,做好公共办事有关单元职业技术判定中心可连系现实摸索向社会培训评价构造转型
附件:水平评价类技术职员职业资历退出目录放置

人力资本社会保障部办公厅




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