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周末安排开会,要付加班费吗?

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发表于 2020-10-17 21:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

案情简介

陈某是某汽车租赁公司员工,被放置随车在客户单元供给驾驶办事陈某与汽车租赁公司签有为期两年的劳动条约,实行标准工时制陈某在职时代,汽车租赁公司要求他每个月的第一周周六必须到汽车租赁公司开会,主如果停止平安驾驶培训,而且没有放置补休今年7月31日,双方劳动条约期满停止,陈某向汽车租赁公司提出休息日放置培训的加班费公司暗示陈某没有在工作岗位上供给劳动,周末开会培训不算加班双方协商未果后陈某申请劳动争议仲裁


争议焦点

用人单元构造劳动者周末开会,能否该当付出加班费?
仲裁成果

仲裁委员会判决汽车租赁公司付出陈某在职时代24天的休息日加班人为
实务分析
加班是基于用人单元生产经营需要,由用人单元要求劳动者在规定的工作时候外,包括工作日的工作时候之外、法定节日或公休沐日工作认定能否加班要斟酌两个要素,即工作由用人单元放置和在法定标准工作时候之外本案中,汽车租赁公司在休息日放置陈某停止汽车平安驾驶培训,该培训系由公司构造放置,要求陈某必须加入,并非小我自愿性质平安培训的目标是为生产经营办事,属于员工工作的一部分是以,公司放置的周末培训属于耽误陈某的工作时候,增加了额外的工作量《劳动条约法》第三十一条规定,用人单元放置加班的,该当依照国家有关规定向劳动者付出加班费《人为付出暂行规定》第十三条规定, 用人单元在劳动者完成劳动定额或规定的工作使命后,按照现实需要放置劳动者在法定标准工作时候之外工作的,应按以下标准付收人为:(一)用人单元依法放置劳动者在日法定标准工作时候之外耽误工作时候的,依照不低于劳动条约规定的劳动者本人小时人为标准的150%付出劳动者人为;(二)用人单元依法放置劳动者在休息日工作,而又不能放置补休的,依照不低于劳动条约规定的劳动者本人日或小时人为标准的200%付出劳动者人为;(三)用人单元依法放置劳动者在法定休假节日工作的,依照不低于劳动条约规定的劳动者本人日或小时人为标准的300%付出劳动者人为
本案中,汽车租赁公司在休息日放置陈某工作又不放置补休,该当付出200%的休息日加班费

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