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6000元离职赔偿金被换成两桶硬币:如何避免这样的“离职奇遇”?逍纪行

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发表于 2020-9-22 02:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
克日,有一则关于“6000元离职补偿金满是硬币”的消息上了热搜



从四川资中一家医学美容公司离职的张密斯,经过劳动仲裁获得6000多元抵偿金 当天她到劳动仲裁部分支付抵偿金,公司却用三轮车拉来两桶硬币给她 当事人张密斯暗示,桶里全都是1角硬币,公司负责人曾说是专门去银行兑换的,公司叫她前往盘点,不去则视为放弃 张密斯以为公司此举涉嫌欺侮 涉事公司李司理称,硬币也是群众币,“这个不是说欺侮她,有硬币、有纸币,而且有一块的也有一毛的”嘛 这件事在网上引发了很多人的愤慨 也有很很多人感慨,时代恍如改变了,那些布满契约精神的好聚好散已经很久不见了 取而代之,很多在劳务条约停止以后,一定要在离职的时辰最初“恶心”相互一下的工作 为什么一定要这样?




两桶硬币反应出公司的匹敌型代价观 首先,这和一间公司背后的代价观有关 消息中提到的那间公司,是典型的具有着“匹敌型代价观”的公司 假如一间公司有着这样的代价观,那末它会在很多工作上都表现出一种与员工福祉完全相反的决议方式 例如从入职起头,这样的公司很难从求职者小我成长的角度为求职者分派工作,而是给员工在停止简单粗鲁的分类以后,间接像机械零件一样塞到各个位置 轻忽员工长大,把员工都作为消耗型的工具人

甚至能够枉顾员工的根基心理需求例如之前某公司出现的茅厕坑位不敷致使某员工在小便池方便的工作 而当“工具人”提出离职以后,会让这类范例的公司感遭到了某种水平的被“冒犯” 而这类愤慨的来历,在于员工代价观与其企业自己的代价观的抵触,做出这类一眼看曩昔又蠢又坏的工作也就不难了解了 对消息中的张密斯来说,她的愤慨理所固然 但从另一个角度来看,她也算是“离开了苦! 真正不幸的,是那些还在该公司工作的人 有着这样代价观的公司不值得加入
公司奇葩多离职前想要“撕破脸”?
像上文中的奇葩的公司有很多 生活中,即使没有碰到像消息里那末drama的情节,但能够几多会碰到令自己愤愤不服的事 而这些奇葩的事也充足成为让人愤而离职的来由 就像很多朋友都已经和我聊过,说想要在离职之前手撕一把糟心同事然后拉黑走人 但老实讲,除非碰到奇葩超越均匀线太多的同事,一般来说我城市劝他们三思 来由实在很简单,圈子不大,只管好聚好散



一线城市一共就那末四个,为什么逃离北上广永久使人那末纠结,由于很多职位,故乡的省会二线城市底子就没有 这让人即使身负屠龙之技无从发挥 很多人最初兜兜转转极能够回到最初的起点 之前网上已经有“离职了,前同事问我题目我该不应解答”的会商 和很多人的概念一样,我也以为要回答,非论能否是要尽心极力 由于在继续求职或入职新公司时,前公司是给你背书的重要组成部分 你不晓得这件工作最初会不会酿成前同事在午时吃饭时对带领吐槽你“工作没有交接好! 而带领与带领之间的圈子,更是你能够设想不到的小

是以,除非转行换一个城市重头起头,你总是会在未来的职场生活中或多或少地“偶遇”前公司、同事 这个时辰,你之前留的那一线能够会在未来给你意想不到的收获 但“留一线”也不意味着在职场中就要这样唯命是从任那些“匹敌型代价观”的公司宰割 接下来,我们还有两个自我庇护的tips
一般职场人若何避免碰到这样的“离职奇遇”? 任何人在离职时碰到消息中那样糟心的事都很难佛系地一笑置之 但对于多(ZHENG)数(CHANG)职场人而言,更重要的是提防与有备无患 第一,寻觅与上面提到匹敌型代价观公司相对的合作型代价观的公司 看一间公司值不值得加入,我有一个小窍门 其中一个比力讨巧的法子要看这间公司的工位能否舒服,茶歇的食品是什么样的

固然,这些工具不能作为你挑选一份工作的来由,可是这些小地方却足以看出公司对于员工的代价观 这类支援性的办事供给的黑白,是公司背后的代价观支持的,合作型代价观的公司会把员工当做“合作者”而非一种“被利用者”,是以会在意到员工在工作中的体验 可以这么说,茶歇与情况好的公司能够并不是合作型代价观的公司但这方面不怎样样的,一定不是 找到一间合作型代价观的公司会让你的职场生活少了很多心累的身分 第二,寻觅你的位置,牢固你的人设 实在职场也像文娱圈一样,是讲求人设的 不管是想要当性情温顺的好人还是那种看起来欠好惹的刺头,你都需要在牢固自己的人设之余,寻觅阿谁属于你自己的“场”,用英文说叫“vibe”


“不自动惹事,但工作上身也不能怕事! 这一句话用在职场中也恰如其分 生活中我们也经常可以看到这样的人,ta也许也很友爱,也会和人有说有笑,但只要他不措辞,大概沉醉在自己的工作当中的时辰,你会感遭到他生出了一种“不怒自威”的感受的 这个就像是武林高手的内功一样,你可以不懂人情圆滑,可以不去研讨人际交往傍边的套路(招式),但只要把“场”修炼出来,你就一定不是阿谁会被公司和同事肆意欺侮的人 但即使这样还是被公司“霸凌”了怎样办? 一句话, “工作不能就这么算了” 有很多时辰,职场人都太聪明,也太会权衡利弊了但某些时辰,反而需要一些认死理 哪怕是很细小的工作,只要触及到原则,就应当寸土必争,寸步不让 很多时辰,“奇葩公司”的猖狂也来自于职场人“就那末算了吧”的心态的“纵容” 《过秦论》里面也已经说过:“以地事秦,犹抱薪救火,薪不尽,火不灭! 天下需要较真的人

假如每一个职场人都习惯于也勇于去“认死理”,这样的“离职奇遇”类的消息最少能少上一半 哪怕从公司的角度来看,雇员对于一个公司不但仅意味着物化的生产力,也应当意味着未来的成长图景,要把雇员当做活生生的“人”来尊重 每一个为公司和社会缔造代价的人,都值得被认真看待
你身旁有这类“匹敌性代价观”的公司吗?



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本文由LinkedIn原创,作者曹泽宇知乎@曹泽宇,广院电视民工,写字的直男微信公众号曹泽宇(id:tudoucao),不定期讲一小我物故事
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