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人才那些事儿||原来自动驾驶工程师工资这么高?|中国汽车报建e部落朝铜光

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发表于 2020-9-16 21:11 | 显示全部楼层 |阅读模式







近年来,由于前员工离职而激发的窃取贸易机密诉讼(以Anthony Levandowski为代表),在自动驾驶汽车范畴频频发生,引发了业内的关注和重视在这些胶葛的背后,是自动驾驶人材的紧俏和稀缺整车企业、互联网公司、科技巨头,纷纷加入了掠取优异自动驾驶人材的雄师,为吸引精英加盟,他们给出了让人没法拒绝的高薪酬和优厚福利前未几,外媒公布了Argo AI、Aurora、Cruise、Waymo和Zoox五家自动驾驶公司各研发职位的年薪资水平,约为11.5万(约合群众币80.5万元)至23.4万美圆(约合群众币163.8万元)之间,折合群众币月薪6.7万至13.6万元此外,据知情人士流露,这些公司提交的薪资中不包括奖金和股票嘉奖,也就是说,这只是五家自动驾驶工程师人为的“起步价”





年薪标准都在“六位数”




单元:万元



据报道,该薪资的来历为上述五家公司向美国劳工部提交的非美籍员工薪资数据,按照美国劳工部的规定,在美企业假如雇佣了非美籍员工,需要向劳工部提交非美籍员工薪资水平,以保证这部分员工的薪资水平不受轻视,不低于同业业的均匀水平基于此,虽然是非美籍员工的薪资水平,这部分数据仍然在一定水平上代表了美国自动驾驶工程师薪资的均匀行业水准


对照各项数据可以发现,在Argo和Zoox,软件人材比硬件人材更赢利,而Waymo的硬件人材人为更高,缘由能够是Waymo的硬件人材包括了芯片和激光雷达、毫米波雷达设想相关职员


从分歧企业软件人材的薪水来看,Argo最高,Waymo次之,Zoox最低不外,在硬件人材薪水方面,Zoox也是最低业内助士称,Zoox过于烧钱,融资速度又跟不上,且团队范围比力庞大,付不起太高的薪水也在道理当中从岗位设备上来看,今朝技术领先、团队范围最庞大的Waymo和Cruise(员工数目都跨越了1500人),岗位范例最多,而Aurora的岗位种别最少


不外,有Waymo相关人士以为,这些薪资数据并不能周全反应公司的均匀薪酬:一来,外洋招聘的员工常常不如他们的美国同事那末经历丰富(换言之,美国当地员工薪资更高);二来,分享数据中的“薪水”并不包括奖金和股权嘉奖,即即是外籍员工,现实得手的报答也会更高



国内人为水平也不低






“据我领会,中国自动驾驶工程师的人为并不比这个低!一位传统车企人力资本工作负责人在接管《中国汽车报》记者采访时坦言,虽然在薪酬报酬方面要求“同工同酬”,但究竟上,不管是国内还是国外,自动驾驶工程师,大概从更广意义上来说,“新四化”人材的均匀人为水平,会比传统汽车工程师高很多该负责人并未流露更多的具体薪资信息,但从各大招聘网站公然的信息中可以看出,国内自动驾驶工程师的薪资水平也并不低


以国内自动驾驶公司小马智行为例,该公司供给了62个招聘职位,包括软件工程师、测试工程师、算法工程师、研发工程师等职位其中,高级算法工程师最高月薪可以到达6万元,且为16薪,换算成年薪为税前可以到达96万元,高级软件工程师的薪资稍低,但税前年薪也能到达80万元相较之下,FPGA(现场可编程门阵列工程师、SLAM(同步定位与舆图绘制算法工程师薪资稍低,年薪税前大约为18万~52万元


元戎启行在某招聘网站上公布的自动驾驶开辟岗位信息显现,计划算法工程师、C++软件开辟工程师、SLAM算法工程师以及软件工程师的最高月薪都跨越了3万元,加上14薪,最高年薪税前能到达42万元



薪资偏高更多由于“供需失衡”






上述人力资本工作负责人指出,致使今朝行业内自动驾驶工程师薪酬较高的首要缘由是今朝这一范畴的人材处于“供需失衡”的特别状态按照全球招聘网站INDEED的数据显现,自动驾驶相关职位数目每一年的增加速度为27%,但求职者或搜索相关词条的人数仅以15%的速度在增加,这激发了自动驾驶工程师在供给方面的庞大“缺口”


长安汽车车联网技术开辟所所长、智能汽车云项目总监蔡春茂曾在接管《中国汽车报》记者采访时坦言,虽然长安汽车建立了全球研发中心,一向在加大自动驾驶投入,但自动驾驶算法类的人材比力缺少,出格是中高级以上的算法类人材一向都很难找


文远知行WeRide人力资本负责人张碧珺婉言,一方面,从学术界到产业界,对自动驾驶人材的需求都很是大,而人材整体数目却不敷;另一方面,无人驾驶汽车是一个复杂的系统,这个系统里很多部分或板块都相互依靠,是以企业更需要复合型人材,这给原本就稀缺的自动驾驶人材提出了更高要求


不外,上述负责人以为,自动驾驶汽车工程师薪资普遍“较高”也属于今朝行业成长特别期间的长久现象!八淙晃颐呛苣雅卸ㄊ切创氲娜烁登,还是界说参数的人值得给更高人为,但在自动驾驶技术这一新兴事物成长的早期,人材供需情况分歧,出现一些‘失衡’的现象也合适纪律!鄙鲜龈涸鹑艘晕,随着人材结构的渐渐调剂和优化,相信分歧人材的薪资会回归到比力公道的状态




文:施芸芸 编辑:蔺天子 版式:赵方婷


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